辞退孕妇补偿几个月工资发放

辞退孕妇的补偿需根据具体情况确定。若单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇存在法定过错情形被合法辞退，则单位无需支付补偿。

在劳动法律体系中，对于孕妇这一特殊群体有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在一般情况下，用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退孕妇。

如果用人单位违法辞退孕妇，就需要承担相应的法律责任，即向孕妇支付金。赔偿金的计算是基于经济补偿的标准。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，孕妇在单位工作了3年，其前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。而赔偿金是经济补偿的二倍，即15000×2 = 30000元。

若孕妇工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如孕妇工作了8个月，月平均工资4000元，经济补偿就是1×4000 = 4000元，赔偿金则是4000×2 = 8000元；若工作了3个月，月平均工资3500元，经济补偿是0.5×3500 = 1750元，赔偿金为1750×2 = 3500元。

不过，若孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位是可以合法解除劳动合同的，这种情况下无需支付任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。