劳动仲裁强制执行的流程和执行时间

劳动仲裁强制执行流程主要包括提交申请、法院受理、发出执行通知、采取强制执行措施；执行时间方面，法院一般应在立案之日起6个月内执结，非诉执行案件一般应在立案之日起3个月内执结，但实际执行时间会受多种因素影响。

劳动仲裁强制执行的流程。

第一步，提交申请。当仲裁裁决生效后，若一方当事人拒不履行，另一方需向有管辖权的法院提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

第二步，法院受理。法院会对提交的材料进行审查，判断是否符合受理条件。若符合，将予以立案；若不符合，会裁定不予受理。当事人对裁定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。

第三步，发出执行通知。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。

第四步，采取强制执行措施。若被执行人在执行通知指定的期间仍未履行义务，法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等强制执行措施。

关于执行时间。根据相关规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。非诉执行案件一般应当在立案之日起三个月内执结。在实际执行过程中，执行时间会受到多种因素的影响。例如，被执行人是否有可供执行的财产、财产的查找和处置难度、是否存在案外人对执行标的提出异议等。如果被执行人没有财产可供执行，可能会导致执行程序暂时中止，待发现其有可供执行的财产时再恢复执行，这就会使执行时间大大延长。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。