外卖骑手受伤如何认定工伤事故

外卖骑手受伤认定工伤事故，需根据其与平台或相关企业的用工关系来判断。若存在劳动关系，可按照一般工伤认定流程申请；若为其他民事关系，则需结合具体情况分析是否符合工伤认定条件。

要明确外卖骑手与平台或相关企业的关系。目前主要存在两种情况。一种是外卖骑手与平台或配送企业签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系。在这种情况下，认定工伤相对较为直接。

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于外卖骑手来说，比如在送餐过程中发生交通事故受伤，就很可能符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条件。认定流程通常是，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另一种情况是，外卖骑手与平台或相关企业不存在劳动关系，而是通过众包等形式接单。这种情况下，认定工伤较为复杂。但如果骑手在完成平台指派的任务过程中受伤，且平台对骑手有一定的管理和指挥权，也有可能被认定为工伤。法院会综合考虑双方权利义务关系、工作模式等多方面因素来判断是否构成工伤。

外卖骑手受伤认定工伤事故要依据具体的用工关系和实际情况，按照相应的法律规定和程序来进行。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。