干活受伤责任如何划分的

干活受伤责任划分需依据不同的用工关系和具体情况而定。一般来说，在劳动关系中，适用工伤保险规则；在劳务关系中，根据双方过错承担相应责任；在承揽关系中，通常由承揽人自行承担风险，但定作人存在过错的需承担相应责任。

劳动关系下的责任划分。当劳动者与用人单位建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的责任。例如，职工因工伤进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

劳务关系下的责任划分。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，雇主没有提供必要的安全防护措施导致提供劳务者受伤，雇主就存在过错，应承担相应责任；若提供劳务者自身违反操作规范导致受伤，其自身也需承担一定比例的责任。

最后是承揽关系下的责任划分。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的关系。在一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，定作人明知承揽人没有相应的资质或能力，仍将工作交给其完成，导致承揽人在工作中受伤，定作人就需要承担一定的责任。

干活受伤责任的划分较为复杂，需要综合考虑各种因素，依据相关法律法规来准确界定各方责任。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。