辞职不批复怎么办

辞职不批复时，需根据不同情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知单位，到期便可离职，无需单位批复。若单位因此扣发工资等，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

劳动者享有辞职的权利，《中华人民共和国劳动合同法》对辞职的程序有明确规定。

对于试用期的劳动者，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要提前三天告知单位，不管单位是否批复，三天期满后就能够离职。例如小李在试用期觉得这份工作不适合自己，提前三天向单位说明后，即使单位不批复他的辞职申请，三天后他也可以正常办理离职手续。

对于正式员工，同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”和“提前三十日”，当劳动者按照要求提交书面辞职报告后，三十日期满，劳动关系自动解除，无需用人单位批准。比如小张是正式员工，他向单位提交了书面的辞职报告，单位以各种理由不批复，但三十天时间一到，小张就可以离职。

在实际情况中，可能会遇到单位不配合办理离职手续、扣发工资等问题。当出现这些情况时，劳动者可以先与单位进行友好协商，明确告知单位自己的合法权益。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者在辞职过程中要了解自身的合法权益，按照法律规定的程序进行操作，遇到问题时要通过合法途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。