工伤了，公司不认账怎么办？手把手教你维权！

大家伙儿出来打工,图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可万一，我是说万一，在工作的时候不小心受伤了，这本来就是一件糟心事，更让人堵心的是，有时候公司还不认账，一句“这不算工伤”就想把人打发了，简直是雪上加霜！这时候，咱们劳动者可不能自认倒霉，更不能被公司给唬住了，我就来给大伙儿掰扯掰扯，遇到这种情况，咱们到底该怎么办，怎么才能给自己讨回公道。

您先别慌,也别上火，公司不认，不代表这事儿就没辙了，工伤这东西，不是公司说了算，也不是咱自己说了算，是有专门的部门来认定的，您要做的，第一步，也是最关键的一步，就是收集证据，保存好所有相关的东西！这就像咱们打仗，得有弹药不是？

具体收集啥呢？您听仔细了：

劳动关系证明：这是基础中的基础！劳动合同是最好的，如果没有书面合同，那工资条、工牌、工服、考勤记录、同事的证言（最好能写下来签字按手印）、跟老板的聊天记录（关于工作安排、工资发放的），这些都能证明您和公司有劳动关系，没这个，后面都不好办。
工伤发生的证明：比如事故现场的照片、视频，如果有目击证人，一定要留下他们的联系方式，如果是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，这些都是核心要素。
医疗记录：所有的诊断证明、病历本、检查报告、医疗费票据，都得死死攥在自己手里，千万别都交给公司了，这是证明您伤情和治疗情况的铁证。

证据收集得差不多了,接下来就该走法律程序了，您得去申请工伤认定，这活儿，公司应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内就去办，但如果公司不办，或者压根不认，那您自己或者您的近亲属，在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，是社会保险行政部门，一般就是当地的人社局工伤科。

申请的时候,他们会要一些材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗证明等等，您把咱之前收集的东西都带上，按要求提交就行了，如果公司不配合，比如不给您出劳动关系证明，您可能还得先去劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，别怕麻烦，一步一步来。

工伤认定下来了,如果认定为工伤，那下一步就是劳动能力鉴定，看看伤残等级，这直接关系到您能拿到多少赔偿，然后就是根据鉴定结果，跟公司谈赔偿，如果公司还是不配合，那就可以拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，去申请劳动仲裁，仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

整个过程,可能会耗点时间和精力，但请您相信，法律是保护咱们劳动者合法权益的，公司想耍赖，没那么容易！

以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，老王在一家装修公司干活，没签劳动合同，口头约定一天200块钱，有一天，他在给客户家安装天花板时，梯子滑了，老王摔下来，把腿给摔骨折了，包工头把他送到医院付了点医药费就想撒手不管，公司更是说老王不是他们的人，不认这个工伤。

老王当时也挺懵的,后来听工友说可以找律师，律师了解情况后，指导老王收集证据：先是找到几个一起干活的工友写了证言，证明老王是在那个工地、那个时间受伤的；然后老王又打印了自己的银行流水，显示每个月包工头都会给他打一笔“工资”；还有工地上拍的照片，穿的公司发的工服。

拿着这些证据,老王先去劳动仲裁委申请确认了和装修公司的劳动关系，仲裁委支持了老王，老王又去人社局申请工伤认定，人社局最终认定老王属于工伤，之后做了劳动能力鉴定，构成九级伤残，通过劳动仲裁，装修公司被判赔偿老王医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等等，加起来好几万呢，公司不服，起诉到法院，法院也维持了仲裁裁决，老王最终拿到了应得的赔偿。

这个案子告诉我们啥？就是证据！证据！证据！还有，别因为公司不认就放弃，法律途径是畅通的。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（这条就是说哪些情况算工伤，老王那种工作时间、工作场所、工作原因受伤的，就符合第一条。）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（这条是说申请工伤认定的时间，公司不申请，咱们自己1年内一定要申请！）
《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
（划重点！“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 就是说，公司说不是工伤，那得公司拿出证据来证明，拿不出来，就按工伤算！这对咱们劳动者是很有利的。）

律师总结

遇到公司不承认工伤这种事,您首先要做的就是保持冷静，积极取证，劳动关系证明、工伤发生的事实、医疗记录，这三样是核心，勇敢地走法律程序：申请工伤认定 -> 劳动能力鉴定 -> 协商/劳动仲裁/诉讼。

记住几个关键点：