退休了，上班受伤还算工伤吗？能赔多少？

好嘞,各位朋友，大家好！我是你们的老朋友，一名执业多年的律师，今天咱们来聊个挺实际的话题，就是关于退休人员工伤赔偿的事儿。 您可能会说，都退休了，还谈什么工伤啊？哎，您还别这么说，现在退休后继续发挥“余热”的叔叔阿姨、大哥大姐可不少，身体硬朗，找点轻松的活儿干干，既能打发时间，又能补贴家用，挺好的事儿，可万一，我是说万一，在干活儿的时候不小心受伤了，那这赔偿问题该怎么算呢？这可不是小事儿，关系到咱们的切身利益。

咱们言归正传,退休人员上班受伤，到底算不算工伤？能赔多少钱？这得分几种情况来看，不能一概而论。

退休人员上班受伤，到底算不算工伤？

这是最核心的问题,有这么几种情形：

1. 已经开始领取养老金（比如退休职工养老金）的退休人员：这种情况下，如果您又去别的单位工作，或者被原单位返聘，那么您和新单位/原单位之间通常不构成《劳动法》意义上的“劳动关系”，而更多的是“劳务关系”或者“雇佣关系”。

   • 这种情况下受伤，一般不能认定为工伤，因为工伤的前提是存在劳动关系，您已经享受养老保险待遇了，就不再具备建立劳动关系的主体资格啦。
   • 怎么办：这种情况下受伤，通常按照《民法典》里的“人身损害赔偿”来处理，也就是说，您可以要求雇主承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等等。

2. 达到法定退休年龄，但还没开始领取养老金（比如养老保险没交够年限，或者自己没去办理退休手续）：这种情况就稍微复杂一点，但近年来的司法实践倾向于认为，如果您仍然在原单位工作，或者被新单位录用，并且符合劳动关系的其他特征（比如受单位管理、按月发工资等），那么您和单位之间可能仍然被认定为“劳动关系”。

   • 如果被认定为劳动关系，那么在工作中受伤，就可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

3. 特殊情况：单位为退休返聘人员缴纳了工伤保险：极少数地方，或者极少数单位，如果给退休返聘人员缴纳了工伤保险，那么万一发生事故，经认定属于工伤的，也可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇，这个主要看地方政策和单位操作。

能赔多少？—— 不同情况，赔偿不一样

1. 按“人身损害赔偿”（劳务关系）：

   • 赔偿项目：医疗费、误工费（如果退休后仍有收入来源）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果构成伤残，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 计算方式：这些费用的计算都有相应的标准，比如残疾赔偿金会根据伤残等级、当地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，乘以相应年限（一般是20年，超过60岁每增加一岁减一年，75岁以上按五年算），双方可以协商，协商不成可以向法院起诉。

2. 按“工伤赔偿”（劳动关系）：

   • 前提：已经被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定（评残）。
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利待遇等。
   • 计算方式：这些都有明确的国家标准，根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素来计算，比如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，以此类推。

3. 单位缴纳了工伤保险的返聘人员（特殊情况）：如果被认定为工伤，赔偿标准和普通工伤职工类似，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

• 王大爷，65岁，退休后每月领取养老金，他闲着没事，就在小区附近的一个小超市当收银员，双方没签合同，超市也没给他交任何保险，一天，王大爷在搬货时不小心滑倒，摔断了腿。

  • 分析：王大爷已经领取养老金，和超市之间是劳务关系，他这情况不能认定为工伤，王大爷可以要求超市承担人身损害赔偿责任，赔偿他的医疗费、护理费、营养费，以及因为受伤不能上班的误工损失（如果超市每月固定给他发报酬的话），如果构成伤残，还可以主张残疾赔偿金，双方可以先协商，协商不成，王大爷可以去法院起诉超市。

• 李阿姨，55岁，原来是一家国企职工，办理了内退，但还没到法定退休年龄，也没开始领取养老金，她后来应聘到一家物业公司做保洁，物业公司和她签订了劳动合同，并且缴纳了社保，李阿姨在擦玻璃时，不慎从凳子上摔下，导致肋骨骨折。

  • 分析：李阿姨虽然内退，但未领取养老金，与物业公司签订了劳动合同并缴纳社保，双方存在劳动关系，李阿姨这种情况可以认定为工伤，享受工伤保险待遇，物业公司应在事故发生后30日内为李阿姨申请工伤认定，如果单位不申请，李阿姨或者其近亲属可以在1年内向社保部门提出申请，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，然后按照鉴定等级享受相应的工伤待遇，比如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由物业公司照发等。

法条链接

为了让大家心里更有底,我把相关的主要法律依据给大家列一下，不用死记硬背，知道有这些规定就行：

1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2. 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

   （这条说明，享受工伤保险待遇的前提是“职工”，通常理解为与用人单位存在劳动关系的劳动者。）

3. 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

律师总结

说到底,退休人员上班受伤能不能算工伤，能赔多少钱，关键看两点：

1. 是否已经享受养老保险待遇或领取退休金：如果是，一般按劳务关系，走人身损害赔偿；如果不是，且与单位存在劳动关系，则可能按工伤处理。
2. 是否缴纳了工伤保险：极少数情况下，单位为返聘人员缴纳了工伤保险，也可能享受工伤待遇。

退休后还想发挥余热的朋友们,一定要注意：

• 了解清楚用工性质：和单位明确是劳务关系还是劳动关系（如果还没领养老金）。
• 签订书面协议：把工作内容、报酬、意外伤害如何处理等都约定清楚，白纸黑字，免得日后扯皮。
• 关注保险：如果是返聘，看看单位能不能帮忙缴纳工伤保险，或者自己购买一些商业意外险，多一份保障总是好的。
• 发生意外及时维权：如果真的不幸受伤，要第一时间保留好证据（比如工作服、工资条、考勤记录、受伤现场照片、就医记录等），及时咨询专业律师，根据自己的具体情况选择正确的维权途径。 能帮到有需要的朋友们，退休了，身体是第一位的，工作中一定要注意安全！如果您觉得有用，欢迎转发给身边的朋友，有其他法律问题，也欢迎随时找我聊聊。

（注：本文信息仅供参考，具体案件需结合实际情况并咨询专业律师。）

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