病假多久取消当年年假

职工请病假累计2个月以上且工作年限不同，取消当年年假情况不同。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对于病假时长影响当年年假的情况有着明确界定。

对于累计工作满1年不满10年的职工，这一阶段的职工在工作经验和身体适应程度上处于一个逐步积累和适应的过程。如果请病假累计达到2个月以上，意味着其在这一年中有较长时间处于身体不适无法正常工作的状态，这种情况下取消其当年的年休假。例如，小李在一家公司工作3年，今年因为生病陆陆续续请了2个半月的病假，那么按照规定，他就不能再享受当年的年休假了。

累计工作满10年不满20年的职工，工作经验相对丰富，但随着年龄增长和工作压力的积累，身体可能也会出现一些状况。当他们请病假累计达到3个月以上时，说明其健康问题较为严重且持续时间较长，会取消当年的年休假。比如，老张在单位工作了15年，今年因为一场大病请了3个半月的病假，这样他当年就无法享受年休假。

累计工作满20年以上的职工，通常在工作中已经有了深厚的资历。不过当他们请病假累计达到4个月以上时，也会取消当年年休假。这是因为如此长时间的病假表明职工的身体状况需要较长时间来恢复和调养。

需要注意的是，如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。