加班工资高还是正常上班工资高些

通常加班工资比正常上班工资高。根据法律规定，加班工资需按照一定标准额外支付，在不同情况下支付比例有所不同，一般都高于正常工作时间的工资。

正常上班工资是劳动者按照劳动合同约定的工作时间和工作任务所获得的报酬。而加班工资是在正常工作时间之外延长工作时间所应得的额外报酬。依据《中华人民共和国劳动法》，加班工资有明确的支付标准。

安排劳动者延长工作时间的，也就是工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常工作日每小时工资是20元，在工作日加班一小时，那么这一小时的加班工资就是20×150% = 30元，明显高于正常工作时每小时20元的工资。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设劳动者在休息日加班一天，正常日工资是160元，那么休息日加班这天的工资就是160×200% = 320元，远高于正常工作日的工资水平。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果劳动者加班，工资会按照正常工资的三倍计算。比如正常日工资为200元，在法定节假日加班一天，就能拿到200×300% = 600元的工资。

不过，加班工资的计算基数一般以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。而且企业在安排加班时，也需要遵守相关的法律规定，保障劳动者的合法权益。所以，从法律规定的支付标准来看，加班工资通常是要高于正常上班工资的。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。