法定假日加班一天可调休几天吗

法定假日加班，通常不能调休，而是应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我国的劳动法律法规中，对于法定假日加班有着明确的规定。法定假日具有特殊性，不同于休息日（如周末）。休息日加班，用人单位可以安排劳动者调休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定假日加班，一般不允许调休，而是必须按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。 这是因为法定假日对于劳动者来说，具有更重要的意义和价值。这些假日是国家为了保障劳动者的休息权利和庆祝特定的节日而设定的。例如春节、国庆节等，是全民共同欢庆和休息的时间。 如果用人单位在法定假日安排劳动者加班，然后试图通过调休来替代支付三倍工资，这种做法是不符合法律规定的。劳动者有权拒绝这种不合理的安排，并要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。 当然，如果劳动者和用人单位之间事先达成了特殊的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可能会有一些特殊的处理方式。但在一般情况下，法定假日加班应获得三倍工资，而不能调休。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。