合同到期可以自动终止合同吗
法律解析： 合同到期一般可以自动终止。但前提是合同中没有特别约定需要额外的手续或条件来结束合同，且不存在一方违约等需要进一步处理的情况。 在合同法领域，合同的终止是一个重要的概念。根据《中华人民...
劳动合同到期能自动终止吗
法律解析：
劳动合同到期一般能自动终止，但存在一些特殊情形下不能自动终止，需延续至相应情形消失时才终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这表明在通常情况下，当劳动合同约定的期限届满，双方的劳动关系就会按照约定自动结束。比如，张三与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，如果双方没有续签等其他操作，该劳动合同就会自动终止。
不过，法律也规定了一些例外情况。《劳动合同法》第四十五条明确指出，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
例如，李四是一名女员工，她与公司的劳动合同到期时，她正处于孕期，那么即便合同期限已满，劳动合同也不能自动终止，而是要延续至她哺乳期结束。又如，王五在本单位工作时患了职业病，正在进行诊断和治疗，此时即便劳动合同到期，也不能自动终止，需等他完成离岗前职业健康检查，或者诊断、医学观察等相关程序结束后，才能根据具体情况决定是否终止劳动合同。所以，劳动合同到期并非绝对地自动终止，要根据具体情况来判断。
法律依据：《劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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