劳动合同基本类型有哪些

劳动合同基本类型有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同明确规定了劳动合同的起始日期和终止日期，双方在合同期限内按照约定履行各自的权利和义务。例如，一份为期三年的固定期限劳动合同，从 2024 年 1 月 1 日起至 2026 年 12 月 31 日止。在这三年期间，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务；用人单位则需要按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并不是没有终止时间，而是在法定情形出现时才会终止。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同有利于稳定劳动关系，保障劳动者的职业安全感。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些临时性、季节性或者特定项目的工作。比如，建筑工程中，以完成某栋大楼的建设为期限；软件开发项目中，以完成某个软件的开发为期限。当工作任务完成时，劳动合同即行终止。用人单位按照合同约定向劳动者支付劳动报酬。以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以灵活满足用人单位的用工需求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。