工伤备案了是不是工伤申请认定成功了

工伤备案并不意味着工伤申请认定成功。工伤备案是用人单位在发生工伤事故后按规定向相关部门进行的报备，而工伤认定是劳动保障行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，二者是不同的程序和概念。

要明确工伤备案和工伤认定的概念和作用。工伤备案主要是用人单位的一项义务，一般要求用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的一定时间内，向社会保险行政部门进行备案。备案的目的在于让社保部门及时知晓工伤事故的发生情况，便于后续处理工作的开展。例如，在一些地区规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内，通过电话、传真等方式向统筹地区社会保险行政部门和经办机构进行备案。

而工伤认定是一个更为严谨和关键的程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需要在规定时间内（一般是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，可能会要求用人单位、医疗机构等有关单位和个人提供相关材料，还可能会进行实地调查等工作。经过一系列的调查和审核后，劳动保障行政部门才会作出工伤认定的决定。只有作出认定为工伤的决定后，才意味着工伤申请认定成功，职工才能依法享受相应的工伤待遇。所以，工伤备案只是工伤处理流程中的一个前期步骤，和工伤申请认定成功有着本质的区别。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。