职代会和工会委员会的区别

职代会和工会委员会在性质、组成、职责、召开频率等方面存在区别。职代会是企业实行**管理的基本形式，是职工行使**管理权力的机构；工会委员会是工会的领导机构，负责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

性质方面，职代会是企业**管理的重要载体，其核心在于保障职工能够参与企业管理决策，体现职工在企业管理中的**权利。而工会委员会是工会组织的执行机构，代表和维护职工的合法权益，侧重于协调劳动关系、组织职工开展活动等。

组成方面，职代会的代表由企业职工**选举产生，代表应具有广泛的代表性和群众性，涵盖企业各个岗位、各个层面的职工。工会委员会则是由工会会员大会或会员代表大会选举产生，成员通常是在工会工作中有一定经验和能力，能够代表职工利益开展工作的人员。

职责方面，职代会拥有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权等重要权力。可以对企业的重大决策、规章制度、职工福利等事项进行审议和表决。工会委员会的职责主要包括维护职工合法权益，组织职工开展文化体育活动，进行劳动竞赛，帮助职工解决生活困难等。同时，工会委员会还负责与企业行政方面进行沟通协调，签订集体合同等。

召开频率方面，职代会一般每年召开1 - 2次会议，遇有重大事项，经企业、工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开会议。工会委员会会议召开的时间和频率则由工会根据工作需要自行确定，通常会比职代会召开得更频繁，以便及时处理工会日常工作中的各项事务。

《中华人民共和国工会法》 第三十六条

国有企业职工代表大会是企业实行**管理的基本形式，是职工行使**管理权力的机构，依照法律规定行使职权。

国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。