临时工受伤了怎么赔偿

临时工受伤赔偿需根据具体情况处理。若存在劳动关系，按工伤赔偿；若为劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费等，赔偿责任主体和比例依不同情形确定。

要明确临时工与用人单位之间的关系，不同关系下方式不同。

劳动关系下的工伤赔偿

如果临时工与用人单位形成了劳动关系，在工作中受伤可认定为工伤。临时工或其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未在规定时间内申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

劳务关系下的人身损害赔偿

当临时工与雇主之间是劳务关系时，在工作中受伤，应根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主有过错的，需承担赔偿责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在确定赔偿时，临时工需要收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以维护自身合法权益。如果双方就赔偿问题无法协商一致，可以通过诉讼等法律途径解决。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。