工伤住院期间医疗费谁出

工伤住院期间医疗费一般由工伤保险基金支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

在我国，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，国家建立了工伤保险制度。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，职工发生工伤后，其在住院期间的医疗费，在经过工伤认定和相关报销流程后，由工伤保险基金按照规定进行支付。这体现了工伤保险制度的社会保障功能，使得职工在遭受工伤时能够及时获得医疗救治，减轻经济负担。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，职工工伤住院期间的医疗费等相关费用将由该用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未履行该义务导致职工无法从工伤保险基金获得保障的，用人单位需要承担相应的法律责任。例如，在一些小型企业或者个体工商户中，可能存在未依法为职工缴纳工伤保险的情况，一旦职工发生工伤，用人单位就必须自行支付职工的医疗费用。

还有一种特殊情况，如果职工在工伤认定前，用人单位或职工本人可能需要先垫付医疗费。在工伤认定后，若属于工伤保险基金支付范围的费用，再由用人单位或职工按照规定进行报销。

工伤住院期间医疗费的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，缴纳了则由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担。这是保障职工合法权益和规范用人单位责任的重要法律规定。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。