上班路上出现交通事故属于工伤吗

一、上班路上出现交通事故属于工伤吗

上班路上出现交通事故，若满足一定条件，可认定为工伤。

依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体而言，需同时符合以下要点：一是事故发生在合理的上下班途中，包括正常工作的上下班途中，以及因加班、单位临时安排等合理原因导致的上下班途中；二是必须是非本人主要责任。责任认定通常以交通管理部门出具的书为准，若本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任，满足这一条件；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

职工若认为属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内，准备好、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、职工上下班途中车祸算不算工伤

职工上下班途中遭遇车祸，在满足一定条件下算工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两个关键要点：一是事故需发生在合理的上下班途中，即职工正常上下班的路线以及因特殊情况而产生的合理路线上；二是职工在该交通事故中不承担主要责任，若经交通管理部门认定职工负主要责任，如职工引发车祸，这种情况下通常不能认定为工伤。

职工或其近亲属若认为属于工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工应及时收集交通事故责任认定书、上下班的相关证明等材料，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

三、员工上下班途中自己摔伤算工伤吗

员工上下班途中自己摔伤，一般情况下不算工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔伤这一情形，通常是员工自身原因导致，不符合“非本人主要责任”这一关键认定要素。

但存在特殊情况，如果该摔伤是由于其他法定的、符合工伤认定条件的原因造成，比如在上下班途中因道路维护不善等外界客观因素导致摔倒受伤，且能证明该外界因素是导致摔伤的主要原因，员工非主要责任，则有可能被认定为工伤。

所以，员工上下班途中自己摔伤，不能简单认定为工伤，需综合具体情况，依据相关进行判定。若员工对工伤认定结果有异议，可通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

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