孕妇被辞退如何争取三期工资

孕妇被辞退争取三期（孕期、产期、哺乳期）工资，可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

一、明确法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求恢复劳动关系，或要求用人单位支付金及三期工资。这是孕妇争取三期工资的重要法律支撑。二、与用人单位协商当孕妇遭遇被辞退情况，首先可尝试与用人单位进行友好协商。要以平和理性的态度，向单位说明自身处于孕期、产期、哺乳期的情况以及法律对自己的保护规定。同时，清晰表达自己希望恢复劳动关系并获得三期工资的诉求。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些可能成为后续维权的证据。三、收集证据为了更好地争取权益，孕妇需要收集一系列相关证据。包括劳动合同，它能证明与用人单位存在劳动关系；工资条或银行工资流水，可确定工资数额；医院的诊断证明、产检记录等，用以证明自己处于孕期、产期或哺乳期；还有用人单位的辞退通知等。这些证据对于后续的维权流程至关重要。四、向劳动监察部门投诉若与用人单位协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要详细说明自己的情况，并提交之前收集好的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确提出恢复劳动关系或支付赔偿金及三期工资的请求，并详细阐述事实和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。六、向法院提起诉讼若孕妇对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径，孕妇有望争取到自己应得的三期工资。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。