云南省高层次人才直聘暂行办法

《云南省高层次人才直聘暂行办法》是为加快实施人才强省战略，畅通高层次人才引进渠道，规范高层次人才直聘工作而制定的办法，对直聘范围、条件、程序等作出了规定，旨在为云南省吸引和留住高层次人才提供政策支持。

高层次人才是推动地区经济社会发展的重要力量，云南省为充分发挥用人单位主体作用，吸引更多高层次人才服务云南，制定了《云南省高层次人才直聘暂行办法》。

直聘范围与条件：直聘对象为云南省各级各类事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）引进的具有高级专业技术职务任职资格或博士学位人员，以及其他急需紧缺的高层次人才。其中，对于具有高级专业技术职务任职资格的人员，需在相关领域有突出业绩和较大影响力；博士学位人员应具有较强的科研创新能力和发展潜力。

直聘程序：首先是制定计划，用人单位根据自身发展需求和岗位空缺情况，制定高层次人才直聘计划，明确招聘岗位、数量、条件等。然后发布信息，通过多种渠道向社会公开发布直聘信息，广泛吸引人才报名。接下来是资格审查，用人单位对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考核环节。考核一般采取面试、试讲、业绩评估等方式进行，全面考察应聘人员的专业素养、业务能力和综合素质。根据考核结果，确定拟聘人员，并进行公示。公示无异议后，按规定办理聘用手续。

监督管理：为确保直聘工作的公平、公正、公开，办法规定各级人力资源社会保障部门要加强对直聘工作的指导和监督。用人单位要严格遵守招聘纪律，不得擅自放宽招聘条件、降低招聘标准。对于违反招聘纪律的单位和个人，要依法依规进行处理。

《云南省高层次人才直聘暂行办法》的实施，为云南省事业单位引进高层次人才提供了更加便捷、高效的渠道，有利于吸引和汇聚更多优秀人才，推动云南省经济社会高质量发展。

《云南省高层次人才直聘暂行办法》第一条

为支持和鼓励我省事业单位引进高层次人才，吸引和汇聚更多具有国内外**水平的优秀人才和优秀创新团队，优化人才队伍结构，形成具有云南特点和区域竞争力的人才制度优势，制定本办法。

第二条

高层次人才直聘是指采用特殊程序有效引进高层次人才，开辟直接办理聘用手续建立人事关系和不唯资历、不唯职称办理岗位聘任手续的“绿色通道”。

第三条

事业单位在政府人社部门核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用本办法。参照公务员法管理的事业单位除外。

直聘中涉及事业单位领导人员的，按照干部久事管理权限的有关规定执行。

第四条

直聘高层次人才，要遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则。直聘高层次人才面向国内外公开、公平、公正进行。