签了劳务合同不想干了怎么办

签了劳务合同不想干了，一般需要按照合同约定的方式和期限来处理，通常可以与对方协商解除合同，若合同有相关违约条款，可能需承担一定违约责任；如果合同没有特别约定解除方式，也应遵循诚实信用原则妥善处理后续事宜。

要明确劳务合同与劳动合同有所不同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格规范，而劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整，其权利义务更多依据合同双方的约定。

当签了劳务合同后不想干了，第一步应当查看劳务合同中关于解除合同的具体条款。很多劳务合同会明确约定一方提前解除合同的条件、程序以及需要承担的责任。例如，合同可能规定需要提前一定天数（如 15 天或 30 天）以书面形式通知对方，那么就需要严格按照这个要求来操作。

如果合同中有关于违约的条款，不想继续履行合同的一方可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常以给对方造成的实际损失为限，比如因中途退出导致对方需要额外支付费用重新寻找劳务人员等。

若合同没有约定解除的具体方式，也应当遵循诚实信用原则，及时与对方沟通协商。向对方说明不想继续履行合同的原因，争取对方的理解。在协商过程中，尽量提出合理的解决方案，如协助对方寻找合适的替代人员等，以减少因自己退出给对方带来的不便和损失。

另外，在解除劳务合同的过程中，要注意保留相关的证据。比如，以书面形式通知对方时，要留存好通知的副本以及对方签收的凭证；协商过程中的聊天记录、邮件等也可以作为证据保存，以防日后发生纠纷。总之，签了劳务合同后不想干了，不能随意一走了之，而要依法依规、依约妥善处理后续事宜。

《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。