公司不批年假算旷工吗

公司不批年假，员工未经批准休假一般不算旷工，但具体需结合实际情况判断。

年假是劳动者依法享有的权益。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

从法律规定来看，员工有休年假的权利。法律同时也规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果员工按照公司规定的流程申请年假，且符合休假条件，公司无正当理由不批准，员工为了维护自身休假权益而休假，不应认定为旷工。因为员工是在依法行使自己的权利，公司有义务保障员工的年休假。

但如果公司因生产经营等特殊情况，确实无法安排员工在此时休年假，并向员工说明了情况，且给予相应的补偿，员工仍擅自休假，这种情况下可能会被认定为旷工。不过这种特殊情况的认定需要公司提供充分的证据，证明不批年假的合理性。

所以，判断公司不批年假员工休假是否算旷工，关键在于公司不批准的理由是否合理，以及员工的休假行为是否符合法律和公司规定的程序。如果双方因此产生争议，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。