违章作业算工伤么

违章作业一般算工伤。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常都符合工伤认定条件，即使存在违章作业的情况，不影响工伤的认定，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形的除外。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，工伤认定强调的是工作时间、工作场所和工作原因等关键要素。违章作业虽然违反了单位的规章制度或操作规范，但只要是在履行工作职责过程中发生的事故，依然满足工伤认定的基本条件。例如，工人在车间操作机器时，未按规定佩戴防护用具，结果被机器弄伤，虽然其未佩戴防护用具属于违章作业，但该伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，应认定为工伤。

不过，《工伤保险条例》第十六条也明确了不能认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，只有当职工的行为符合这几种法定排除情形时，才不能认定为工伤。所以，一般情况下，违章作业并不影响工伤的认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。