什么情况属于工伤事故

一、什么情况属于工伤事故

根据相关法律规定，以下情况通常属于工伤事故：

第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，员工在车间操作机器时，因机器故障受伤。

第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在车间准备工具时受伤，或下班后清理工作场地受伤。

第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在维护单位秩序时遭受他人暴力袭击受伤。

第四，患职业病的。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经法定程序认定为职业病的。

第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差期间因工作需要外出，遭遇意外受伤或失踪。

第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

第七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

第八，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

第九，属于因战、因公负伤致残的、复员军人，旧伤复发的。

二、一般多少

工伤赔偿数额需依据具体情况计算，涉及多方面因素。

首先是医疗费用，按实际治疗工伤所需费用确定，包括挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

再者是伤残待遇，依据劳动能力鉴定等级确定。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等；伤残津贴也按不同等级，以本人工资一定比例按月发放。

此外，还有生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

总之，工伤赔偿要综合考虑、劳动能力鉴定、本人工资、当地职工平均工资等诸多因素，才能准确计算赔偿数额。

三、工伤赔偿九级怎么赔

工伤赔偿九级的赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：为本人9个月工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。

3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定标准，也是结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.医疗费、康复费：按实际发生的合理费用，凭有效票据报销。

6.住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。

7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

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