订立劳动合同应遵循的基本原则是什么

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则。

合法原则是订立劳动合同的首要原则。合法包括主体合法、内容合法、形式合法和程序合法。主体合法要求用人单位和劳动者都具备签订劳动合同的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。内容合法指劳动合同的各项条款必须符合法律、法规的规定，不得违反国家强制性标准。比如，工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假要符合相关规定。形式合法要求劳动合同应当以书面形式订立，这有助于明确双方权利义务，避免纠纷。程序合法意味着签订劳动合同的程序要符合法律规定，如遵循先协商后签约的步骤。

公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务对等，不得存在显失公平的情况。在合同中不能只强调用人单位的权利而忽视劳动者的权益，或者只约束劳动者而对用人单位的责任规定过少。例如，在约定违约金时，不能只针对劳动者设定高额违约金而对用人单位违约却没有相应约束。

平等自愿原则包含平等和自愿两个方面。平等是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等，不存在高低、从属之分，双方都以平等的身份进行协商。自愿则是指订立劳动合同完全是双方的真实意愿，任何一方不得强迫、威胁对方签订合同。比如，用人单位不能以不签合同就不录用为由，迫使劳动者签订不合理的合同。

协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后才能签订合同。在协商过程中，双方要充分表达自己的意见和要求，对合同条款进行反复讨论和修改，只有当双方都对合同内容表示认可时，合同才能成立。

诚实信用原则要求双方在订立劳动合同时要诚实守信，如实告知对方有关情况。用人单位要如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况，劳动者也要如实提供自己的学历、工作经历等信息。如果一方隐瞒重要信息或提供虚假信息，可能导致合同无效或被撤销。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。