职工怀孕期间工资怎么算

职工怀孕期间工资的计算方式需根据具体情况而定。正常出勤的，工资按照劳动合同约定正常发放；处于保胎等特殊情况的，按病假工资计算；参加生育保险的，产假期间享受生育津贴。

当女职工在怀孕期间能够正常出勤工作时，工资计算遵循劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同明确了工资待遇、工作岗位等内容。只要女职工正常履行工作职责，用人单位就应当按照合同约定的工资标准，按月足额支付工资，不得因女职工怀孕而降低其工资。

如果女职工因身体原因需要保胎休息，这种情况通常按照病假来处理。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体的计算方式可能因地区而异，有些地区规定按照职工本人工资的一定比例发放，例如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。

对于参加了生育保险的女职工，在产假期间，她们可以享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。当生育津贴高于女职工本人工资标准时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于女职工本人工资标准时，差额部分由用人单位补足。

另外，各地可能还会有一些地方性的规定和政策，对女职工怀孕期间的工资待遇进行进一步的细化和保障。例如，某些地区规定在女职工孕期检查期间，视为正常出勤，工资照发。总之，女职工在怀孕期间的工资权益受到法律的严格保护，用人单位应当依法保障其合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》 第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。