正常离职手续怎么办理

法律解析：

正常离职手续一般需提前通知用人单位，进行工作交接，办理人事相关手续以及确认工资等事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是试用期员工，需提前三日通知用人单位；正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信等形式，要明确表达离职的意愿和预计离职时间，并留存好相关证据，如通过邮件发送辞职信时保留好邮件发送记录，纸质辞职信可让相关负责人签字确认收到。

进行工作交接。这是离职手续中很重要的一环。要整理好自己手头的工作资料，包括未完成的工作任务、相关项目的进展情况、客户信息等。将这些资料和工作内容详细地交接给接手的同事或上级指定的人员。可以制作一份详细的工作交接清单，双方在清单上签字确认，以避免后续出现工作责任不清的问题。

办理人事相关手续。这包括归还公司财物，如工作电脑、办公工具、门禁卡等。同时，人事部门会办理社保和公积金的减员手续。员工需要关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保在离职后能及时了解相关状态，避免出现断缴影响自身权益。

另外，还需办理离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是员工重新就业时新单位可能要求提供的重要文件，它能证明员工与原单位的劳动关系已经解除。

确认工资结算。员工要与财务部门确认工资的结算方式和时间，确保自己在职期间的工资、加班费、奖金等应得收入都能准确结算。如果涉及到经济补偿，也要按照法律规定和公司制度进行核算和支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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