工伤医疗费报销后归个人还是公司报销

工伤医疗费报销后款项归属需根据实际情况判断。若公司已垫付全部医疗费，报销后款项应归公司；若员工自行承担了医疗费，报销后款项则归员工个人。

在工伤事故处理中，医疗费的承担和报销归属问题需要依据具体的支付情况来确定。

公司垫付医疗费的情况：当员工发生工伤后，公司出于对员工负责和保障救治的及时性，先行垫付了全部的工伤医疗费用。在这种情形下，后续通过工伤保险基金报销得到的医疗费，应当归公司所有。因为公司已经实际承担了这笔费用，报销所得只是对公司前期支出的一种补偿。例如，某员工在工作中受伤，公司为其支付了 5 万元的医疗费用，之后这些费用通过工伤保险报销了 4 万元，这报销的 4 万元应返还给公司。

员工自行承担医疗费的情况：如果员工在工伤发生后，由于各种原因（如公司资金周转困难等）自行支付了工伤医疗费用。那么在工伤认定完成并成功报销后，报销的款项自然归员工个人所有。这是因为员工是实际的费用支出者，报销所得是对其个人经济损失的弥补。比如，员工小李在工伤后自己支付了 3 万元的医疗费，经过报销获得了 2.5 万元，这 2.5 万元就属于小李。

需要注意的是，如果工伤医疗费部分由公司垫付，部分由员工支付，那么报销款项应按照双方垫付的比例进行分配。同时，无论是公司还是员工，在处理工伤医疗费报销事宜时，都要严格按照法律法规和相关政策的规定，确保报销流程的合法性和规范性，以维护双方的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。