工伤放弃治疗是否影响工伤认定

工伤放弃治疗通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据的是职工受伤的情形是否符合法定的工伤认定条件，与是否放弃治疗并无直接关联。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

从上述规定可以看出，工伤认定的核心是职工受伤或患病与工作之间的关联性以及是否符合法定情形，而不是职工后续的治疗选择。即使职工放弃治疗，只要其受伤情形符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。

不过，需要注意的是，放弃治疗可能会对后续的一些权益产生影响。例如，在工伤方面，合理的治疗费用是可以纳入赔偿范围的，如果放弃治疗，可能会导致部分治疗费用无法主张。但这并不影响工伤认定这一基础事实。同时，在实际操作中，劳动行政部门在进行工伤认定时，主要审查的是事故发生的经过、原因以及与工作的关系等方面的证据，而不会将是否放弃治疗作为认定工伤的考量因素。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。