患精神病能解除劳动合同吗

患精神病能否解除劳动合同需要分情况来看。一般在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同；双方协商一致也可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。对于患精神病的劳动者，如果在医疗期满后，经过劳动能力鉴定等程序，确实无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照上述规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。因为医疗期是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在患病期间能够得到充分的治疗和休息。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的金。

另外，双方协商一致也可以解除劳动合同。无论劳动者是否患有精神病，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。此时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，患精神病的劳动者在劳动合同解除方面有特殊的法律规定和保障，用人单位解除劳动合同需要遵循法律规定的程序和条件。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。