无劳动合同劳动仲裁申请书怎么写的
法律解析： 无劳动合同劳动仲裁申请书应包含标题、双方信息、仲裁请求、事实与理由、结尾等部分，需将自身诉求及相关事实准确清晰表述。 标题：一般为“劳动仲裁申请书”，置于页面顶端居中位置，让仲裁...
怎么认定无劳动能力
法律解析：
认定无劳动能力需依据相关标准和程序，一般综合考虑年龄、残疾程度、疾病状况等因素，通过专业鉴定机构或相关部门按照规定流程进行评定。
在我国，认定无劳动能力有明确的规则和方法。从年龄方面来看，根据相关规定，一般男性年满60周岁、女性年满55周岁，可视为无劳动能力。这是基于人体生理机能随年龄增长而衰退的普遍规律确定的。
残疾情况也是重要的认定依据。对于因肢体残疾、智力残疾、精神残疾等各类残疾导致无法正常从事劳动的人员，可通过专业的残疾鉴定来认定。例如，肢体残疾达到一定等级，严重影响肢体活动，无法完成日常工作所需的动作；智力残疾患者在认知、学习、适应社会等方面存在严重障碍，不能胜任工作。依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准，将残疾分为不同等级，不同等级对应不同的劳动能力状况，达到一定严重程度的可认定为无劳动能力。
重大疾病同样会影响劳动能力。像患有严重的心脏病、癌症晚期、严重的呼吸系统疾病等，患者身体虚弱，需要长期治疗和休养，无法承受工作压力和劳动强度。通常需要医院出具详细的诊断证明、病历等资料，证明疾病对身体机能的损害程度以及对劳动能力的影响。
认定无劳动能力需要经过特定的程序。一般由本人或其代理人向当地的民政部门、人力资源和社会保障部门等相关机构提出申请，提交相关的证明材料，如身份证、病历、残疾证等。相关部门会组织专业的鉴定人员，根据具体情况进行评估和鉴定。鉴定人员可能包括医生、康复专家等，他们会依据专业知识和标准进行判断。经过综合评估后，出具是否认定为无劳动能力的结论。整个认定过程严格遵循相关法律法规和程序，以确保认定结果的公正、准确。
法律依据：《特困人员认定办法》 第五条
符合下列情形之一的，应当认定为本办法所称的无劳动能力：
（一）60周岁以上的老年人；
（二）未满16周岁的未成年人；
（三）残疾等级为一、二级的智力、精神残疾人，残疾等级为一级的肢体残疾人；
（四）省、自治区、直辖市人民政府规定的其他情形。
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