未转正员工离职不批准怎么办
法律解析： 未转正员工离职不被批准，可根据法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。若单位仍不配合办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 根据...
试用期员工离职公司不批准怎么处理
法律解析：
试用期员工离职，公司不批准时，员工可按法律规定的程序进行处理。提前三日以书面形式通知公司，到期后即可离职，无需公司批准。若公司因此不支付工资等权益受损，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着试用期员工离职是法定权利，不需要公司批准。只要履行了提前三日通知的程序，就可以合法离职。
当员工决定离职时，应采用书面形式通知公司，例如提交辞职信，并且保留好相关证据，如通过电子邮件发送辞职信并保留邮件记录，或者提交纸质辞职信时让公司相关人员签收确认。这样做是为了证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
如果公司不批准离职，甚至以各种理由阻拦员工离职，员工无需理会。在提前三日通知期满后，员工可以自行办理离职手续。如果公司拒绝办理离职手续，比如不出具离职证明等，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若公司违反此规定，给劳动者造成损害的，应当承担责任。
另外，若公司以不批准离职为由，拒绝支付员工试用期工资，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，试用期员工要了解自己的权利，通过合法途径保障自身权益不受侵害。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本文来源：https://www.falvce.com欠几十万不还怎么走法律程序处理
« 上一篇2秒前
相关推荐
员工离职老板不批准怎么办
法律解析： 员工离职老板不批准，若员工是提前以书面形式通知用人单位，期满即可离职；在试用期内提前三日通知用人单位，期满也可离职；若用人单位存在违法情形，员工可随时解除劳动合同。 根据《中华人民共...
未转正员工离职不批准怎么办理
法律解析： 未转正员工离职无需单位批准，在符合法定程序的情况下可自行离职。一般提前三日通知用人单位即可。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。对于未转正...
员工在试用期辞职公司不批怎么办
法律解析： 员工在试用期辞职，公司不批，员工可以按照法律规定完成离职流程。提前三日通知公司后，到期即可离职，若公司因此不支付工资等，员工可通过合法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...
离职公司不批准的怎么办
法律解析： 离职公司不批准，需根据离职方式区别处理。若为提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司的预告解除，无需公司批准，到期即可离职；若为因公司存在过错而即时解除劳动合同，可立即离职并要求公司支...
公司辞职不批准怎么办
法律解析： 公司辞职不批准，员工可根据自身情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，期满便可离职，无需公司批准。若公司存在拖欠工资、未依...
员工在试用期辞职不批怎么处理
法律解析： 员工在试用期辞职，即便单位不批，也可按法定程序完成离职。提前三日通知单位后，到期即可离职；若单位存在违法行为，员工可随时解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动...
员工在试用期辞职不批该怎么处理
法律解析： 员工在试用期辞职不批，可提前三日以书面形式通知用人单位后自行离职，若单位不支付工资等权益受损情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 根据《中华人民共和国...
辞职报告不批准怎么留证据
法律解析： 若辞职报告不被批准，可通过多种方式留证据，如书面材料留存、使用电子通讯记录、进行录音录像等。 在辞职报告不被批准的情况下，保留相关证据对于维护自身权益至关重要。书面材料留存是基础且有...
