认定工伤十级伤残等级后怎样赔付

认定工伤十级伤残等级后，赔付分为两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。赔付项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。

明确赔付的资金来源。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分项目由工伤保险基金支付，但也有部分项目由用人单位承担；若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用均由用人单位承担。

具体的赔付项目及标准如下：

一、由工伤保险基金支付的项目

1.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。

3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。

二、由用人单位支付的项目

1.一次性伤残就业补助金：标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。在广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在申请赔付时，职工需要按照规定的流程进行，如提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。