赔偿工资按税前还是税后

赔偿工资一般是按照税前工资计算。

在劳动法律相关规定中，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资通常是按照税前工资来确定的。

从法律规定的本意来看，税前工资更能真实反映劳动者的劳动收入水平。劳动者在正常工作期间获得的劳动报酬是税前工资，这是其劳动价值的直接体现。例如，劳动者每月的工资条上明确列有各项税前收入，包括基本工资、奖金、津贴等，这些构成了劳动者实际付出劳动所应得的报酬总额。经济补偿的目的是对劳动者失去工作或遭受损失的一种补偿，以税前工资作为计算标准，能够更合理地保障劳动者的合法权益，使其在经济上得到相对公平的补偿。

从实际操作角度，税前工资的数据相对清晰明确。工资发放记录等通常记录的是税前工资数额，计算起来较为方便和准确。而税后工资会受到多种因素的影响，如个人所得税的扣除标准、专项附加扣除等，这些因素会因每个劳动者的具体情况而不同，导致税后工资的计算较为复杂且不具有统一性。

从公平性原则来讲，按照税前工资计算能够避免因税收政策的差异而对劳动者造成不公平。不同劳动者可能由于个人情况不同，缴纳的个人所得税存在差异。如果以税后工资计算赔偿，可能会出现相同工作岗位、相同工资水平的劳动者，仅仅因为个人税收情况不同而获得不同的赔偿金额，这显然违背了公平原则。

综上所述，赔偿工资按税前工资计算既符合法律规定的精神，也具有实际操作的便利性和公平性。

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。