老板欠工资不给没有劳动合同怎么办

法律解析：

老板欠工资不给且没有劳动合同，劳动者可以先收集证明劳动关系和工资数额的证据，然后通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径来追讨工资。

在没有劳动合同的情况下，劳动者要证明与老板之间存在劳动关系以及工资数额等关键信息。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资发放的转账记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。

首先可以尝试与老板进行协商。心平气和地与老板沟通，说明自己的困难和需求，要求老板支付所欠工资。在协商过程中，可以做好录音，以备不时之需。如果协商能够成功，顺利拿到工资，那是最好的结果。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者需要携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据具体情况对老板进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在规定时间内审理案件，并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。向需要准备好和相关证据，按照法律程序进行。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法强制力保障劳动者的合法权益，要求老板支付所欠工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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