年终奖离职后还能拿到吗

离职后能否拿到年终奖需要根据具体情况判断。如果劳动合同、规章制度中有明确约定或规定符合条件的离职员工可获得年终奖，且离职员工满足相应条件，那么一般可以拿到；若没有相关约定或规定，通常较难主张获得年终奖。

从法律层面来看，目前我国法律并没有明确规定用人单位必须向员工支付年终奖。年终奖的发放通常由用人单位根据自身的经营状况、管理规定以及与员工的约定等来决定。

在有约定的情况下，如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且规定了离职员工在满足一定条件下可以获得年终奖，那么当离职员工符合这些条件时，用人单位应当按照约定支付年终奖。例如，合同约定工作满一定时长且绩效考核合格的员工，即使在年终奖发放前离职也可按比例获得年终奖，此时如果离职员工满足工作时长和绩效要求，就有权获得相应年终奖。

用人单位的规章制度也具有重要影响。若用人单位的规章制度中对年终奖有详细规定，且该规章制度是通过**程序制定并向员工公示的，其中明确了离职员工获得年终奖的情形，那么也应按照规章制度执行。比如，规定因公司原因导致员工离职的，员工可获得年终奖，在这种情况下，符合条件的离职员工就可主张年终奖。

如果既没有劳动合同的约定，用人单位的规章制度也未提及离职员工年终奖的问题，那么离职员工要主张年终奖就会比较困难。因为此时年终奖的发放更多地取决于用人单位的自主决定权，用人单位可能会以员工已离职、不符合发放条件等理由拒绝支付。

总之，离职后能否拿到年终奖关键在于是否有相关约定或规定，以及离职员工是否满足相应条件。当离职员工认为自己应获得年终奖而用人单位拒绝支付时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。