工伤申报期限过了怎么办

工伤申报期限过了，仍可通过一些途径维护权益。若用人单位未在规定期限内申报工伤，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申报。若超过1年的最长申报期限，一般不能通过工伤认定程序获得赔偿，但可通过与单位协商赔偿、提起民事诉讼等方式解决。

了解工伤申报的相关期限规定很重要。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当用人单位未按规定申报时，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予职工及相关主体的权利，确保在用人单位不作为时，职工仍有机会申报工伤。

如果超过了上述最长1年的申报期限，通常无法再通过工伤认定程序来获得工伤保险。但这并不意味着权益无法得到保障。一方面，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。有些用人单位出于人道主义或自身责任的考虑，可能会给予一定的赔偿。另一方面，若协商不成，还可以通过民事诉讼的方式，以人身损害赔偿为由向法院。不过，在民事诉讼中，需要提供充分的证据证明伤害是在工作过程中发生的，以及伤害与工作之间存在因果关系等。同时，要注意民事诉讼也有诉讼时效的规定，一般为三年，需及时行使权利。总之，即使工伤申报期限过了，仍可通过多种途径维护自身合法权益。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。