劳动仲裁争议仲裁申请书是什么意思

劳动仲裁争议仲裁申请书是指劳动者或用人单位在与对方发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提交的，请求仲裁委员会对争议事项进行仲裁审理，以维护自身合法权益的法律文书。

在劳动领域，当劳动者和用人单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生分歧，双方无法通过协商解决时，就可以通过劳动仲裁的方式来处理争议。而劳动仲裁争议仲裁申请书就是启动这一程序的重要文件。

一份完整的劳动仲裁争议仲裁申请书通常包含以下内容。首先是申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，如果是用人单位，还需写明法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息能够明确争议双方的主体身份，确保仲裁程序准确无误地进行。

其次是仲裁请求，这是申请书的核心部分。申请人需要明确写出自己希望通过仲裁达到的具体目的，比如要求支付拖欠的工资、支付经济补偿金、补缴社会保险等。仲裁请求要具体、明确，不能模糊不清，否则可能会影响仲裁的结果。

然后是事实和理由部分。申请人要详细陈述劳动争议发生的经过，说明争议的起因、经过和现状，同时阐述自己提出仲裁请求的依据，包括相关的法律法规、劳动合同条款等。这部分内容要客观、真实，有事实依据和法律支撑。

申请人要在申请书上签名或盖章，并注明申请日期。劳动仲裁争议仲裁申请书是申请人表达诉求的重要载体，它对于劳动争议仲裁程序的顺利进行和申请人合法权益的维护起着关键作用。通过规范、准确地书写仲裁申请书，能够使仲裁委员会更好地了解争议情况，从而做出公正的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。