怎么判断工伤赔偿协议显失公平？签了之后还能反悔吗？

咱们出来打工,最怕的就是发生工伤，一旦受伤，身体受苦不说，工作也可能受影响，经济压力一下子就大了，这时候，很多工友就盼着能早点拿到赔偿，赶紧把病看好，把日子过下去。

有些用人单位呢,也看准了咱们工友这个心理，可能会拿出一份赔偿协议，说“你看，签了这个，钱很快就能到账，不然走程序要等很久”，咱们工友一心急，可能也顾不上细看，稀里糊涂就签了字，结果呢？后来一打听，或者自己慢慢了解了，发现别人类似的伤赔了十几万，自己这份协议才给两三万，这差距也太大了！这时候就会琢磨：“我这份协议是不是太不公平了？我还能反悔吗？”

这就涉及到咱们今天要聊的核心问题：工伤赔偿协议显失公平。

啥叫“显失公平”呢？说白了，就是这份协议里约定的赔偿金额，跟你实际应该得到的工伤待遇相比，差得太远太远，一眼就能看出来不公平，这种不公平往往是因为一方（通常是用人单位）利用了另一方（通常是咱们工伤职工）的弱势地位，比如咱们急着用钱治病、不懂法律、害怕维权麻烦等等。

那怎么判断一份工伤赔偿协议是不是显失公平呢？王律师给大家总结几个关键点：

赔偿金额差太多：最直接的就是看钱数，如果按照《工伤保险条例》和相关规定，你本来能拿到十万八万的赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等），结果协议里只给你一两万，连医疗费都不够，这就很可能构成显失公平了。
是不是“趁人之危”：单位有没有利用你受伤后急需治疗、经济困难、不懂法律程序、害怕时间拖不起这些情况，强迫你或者诱骗你签了一个明显赔钱的协议？
你当时是不是“没经验、没能力判断”：你受伤严重，可能还在住院，精神状态不好，或者根本不知道自己能评上几级伤残，单位说多少就是多少，你稀里糊涂就签了。

如果上面这些情况占了一条或者几条,那你那份协议就可能真的“显失公平”了。

那签了这种显失公平的协议,还能反悔吗？王律师告诉大家：可以！这个“反悔”不是说你自己撕毁协议就行，而是要通过法律途径，向法院或者劳动仲裁机构申请，请求撤销这份不公平的协议。

一旦协议被撤销了,你就可以重新按照法定的标准，向单位主张全额的工伤赔偿了，不过要注意，这个撤销是有时间限制的，一般是从你知道或者应当知道协议显失公平之日起一年内就要提出来，别拖太久，过了时间可能就麻烦了。

以案说法：

咱们来举个例子,就说老王吧，老王在一个建筑工地上干活，不小心从脚手架上摔下来，腿骨折了，单位老板来看他，说：“老王啊，你这伤我们也有责任，这样，我们私了，给你2万块钱，你签个字，这事就了了。” 老王当时躺在病床上，想着赶紧拿到钱治病，家里还等着用钱呢，也不知道能赔多少，就稀里糊涂签了协议，拿了2万。

后来,老王的儿子回来，懂点法律，一算，老王这伤至少能评个九级伤残，按照当地标准，光一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金加起来就差不多十万了，再加上医疗费、误工费什么的，远远不止2万，这明显就是单位趁老王不懂法、急需用钱，给了个“打发叫花子”的价钱。

这种情况下,老王就可以向法院或者劳动仲裁委申请，说当初那份2万块的赔偿协议显失公平，请求撤销它，法院或者仲裁委经过审理，如果确实发现协议赔偿金额远低于法定标准，而且单位确实利用了老王的困境，一般会支持老王的请求，撤销协议，让单位按法定标准赔偿。

法条链接：

说到这里,肯定有工友问，王律师，你说的这些有法律依据吗？当然有！

咱们主要看《中华人民共和国民法典》的相关规定：

第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

简单说,就是如果单位利用你的困难或者你不懂行，跟你签了个超级不公平的协议，你在知道后的一年内，可以去法院或仲裁机构要求撤销这个协议。

律师总结：

工友们,工伤赔偿是咱们受伤后应得的保障，关系到咱们的“救命钱”和未来的生活，王律师在这里给大家提个醒：

签协议前，务必三思！拿到协议别急着签，最好先咨询一下懂法律的人，或者自己大概了解一下按照法律规定能赔多少，别被“尽快拿到钱”、“不走程序”这些话给忽悠了。
“显失公平”是个宝，签了也能撤销掉！如果真的因为一时糊涂签了明显不公平的协议，也别太绝望，只要符合“显失公平”的条件（金额差太多、单位趁人之危），就有机会通过法律途径撤销协议，重新主张赔偿。
维权要及时，别过“保质期”！发现协议不公平了，要在一年内去申请撤销，时间一过，权利可能就不受保护了。
保留好证据！不管是劳动合同、工资条、工伤认定书、伤残鉴定书，还是那份赔偿协议，都要好好保存，这些都是维权的重要证据。

咱们打工不容易,受了伤更要挺直腰杆，用法律武器保护好自己的合法权益，别让一份不公平的协议，寒了咱们劳动者的心，如果遇到类似问题，及时咨询专业律师，他们会帮你分析情况，给出专业的建议。对大家有帮助！有什么法律问题，随时可以找我聊聊，咱们下期再见！

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