骨折恢复了辞职有赔偿吗

一、骨折恢复了辞职有赔偿吗

骨折恢复后辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断：

- 若骨折是因工伤导致：职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果在及劳动能力鉴定完成后辞职，可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

- 若骨折非因工伤：正常辞职一般没有因骨折而产生的特殊赔偿，按照正常辞职程序及相关规定处理即可。

二、转正后辞职能立即走有什么影响

转正后辞职若想立即走，可能会产生多方面影响：

从法律层面看，根据《》规定，劳动者转正后辞职，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。若未按规定提前通知就擅自离职，属于违法。这种情况下，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等。

从职业声誉角度而言，这种行为可能会对个人在职场上的声誉产生负面影响。在行业内，职业声誉是非常重要的。潜在的新雇主在进行背景调查时，若了解到求职者有未按规定离职的不良记录，可能会对其职业素养产生质疑，从而影响其未来的求职和职业发展。

从个人职业发展角度，不按正常程序离职，可能会影响与原单位同事、领导的关系。职场人脉在职业发展中有着重要作用，良好的人际关系可能会带来合作机会等。而仓促离职可能导致关系破裂，失去这些潜在的资源。

三、地址变更辞职有赔偿吗

公司地址变更，员工辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断：

1. 公司地址变更在合理范围内：若公司地址变更属于在合理范围内的调整，例如在同一行政区域内的搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性不利影响，员工因此辞职一般没有经济赔偿。因为这种情况下，公司的行为通常不构成违法或违约，员工主动辞职不符合法定的获得经济补偿的情形。

2. 公司地址变更超出合理范围：若公司地址变更超出合理范围，如跨城市搬迁，导致员工通勤距离大幅增加、生活成本显著上升等实质性不利影响，员工可与公司协商解除劳动合同。若协商不成，员工辞职可视为因公司原因导致无法继续履行，这种情况下，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

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