在工地上受伤骨折工地不管该怎么办

一、在工地上受伤骨折工地不管该怎么办

首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工友证言等，这些证据对于后续的维权至关重要。

其次，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责任督促用人单位依法处理工伤事宜。投诉时要详细说明受伤的时间、地点、经过以及与用人单位的关系等情况。

再者，若劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要准确陈述自己的诉求，并提供充分的证据支持。劳动仲裁机构会根据相关进行裁决，要求用人单位承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益，确保在工地上受伤后能得到应有的赔偿和保障。

二、对首次技术鉴定结论不服怎么处理

当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起 15 日内，向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。卫生行政部门应当自收到申请之日起 7 日内交由省、自治区、地方医学会组织再次鉴定。

再次鉴定的专家鉴定组应当在规定的时间内完成鉴定工作，并出具鉴定结论。鉴定结论以书面形式通知移交鉴定的卫生行政部门，卫生行政部门应当自收到鉴定结论之日起 7 日内送达移交鉴定的当事人。

此外，当事人对鉴定结论仍有异议的，可以在接到鉴定结论通知书之日起 15 日内，向上一级卫生行政部门申请重新鉴定。但再次鉴定和重新鉴定的次数一般不超过两次。在处理医疗事故争议过程中，卫生行政部门认为需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。

三、孩子住院有陪护假么

在大多数情况下，孩子住院并没有全国统一规定的陪护假。不同地区、不同单位对于员工陪护孩子住院的规定有所差异。一些地方的地方性法规或单位规章制度中可能会明确规定一定天数的陪护假，比如某些地区规定父亲或母亲在子女住院期间可享有 5 至 10 天的陪护假，以保障家长能陪伴在孩子身边照顾其生活和治疗。但也有不少单位并未对此作出明确规定，员工能否享受陪护假以及陪护假的时长通常取决于单位的内部政策和协商情况。如果员工有此需求，可与单位人力资源部门进行沟通协商，争取合理的陪护时间。

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