补交十年前的社保滞纳金由谁承担责任

补交十年前社保的滞纳金承担责任的归属，需根据具体情况判断，一般可能由用人单位、劳动者或者双方共同承担。

确定补交十年前社保滞纳金的承担责任方并非是一个简单直接的问题，而是要综合多方面的因素来考量。

如果是因为用人单位的原因导致未按时足额缴纳社保，例如故意漏缴、少缴或者未及时办理社保登记等，那么滞纳金很可能主要由用人单位承担。因为用人单位在法律上有义务为员工按时足额缴纳社保，未能履行这一义务应当承担相应的责任。

如果劳动者自身存在一些过错，比如提供了虚假的社保信息，或者拒绝配合用人单位办理社保手续等，导致社保未能按时缴纳，那么劳动者也可能需要承担一部分滞纳金的责任。

在某些情况下，如果双方都存在一定的过错，比如用人单位未及时催告劳动者提供必要的社保办理材料，而劳动者也未主动提供，那么滞纳金可能由双方共同分担。

法律在处理此类问题时，通常会依据双方的过错程度、造成未缴纳社保的原因以及相关的证据来判定滞纳金的具体承担责任。同时，各地的社保政策和具体的执法实践也可能会对责任的划分产生一定的影响。

总之，要准确判断补交十年前社保滞纳金的承担责任方，需要综合考虑各种具体情况和相关的法律法规及政策。

《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》 第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。