南通工伤十级能赔多少钱？钱怎么拿？单位不赔怎么办？

咱们出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱养家糊口，可天有不测风云，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人揪心，身体受苦不说，耽误了工作，收入也受影响，这时候，了解清楚工伤赔偿的那些事儿，就显得尤为重要了，特别是工伤等级出来后，比如最常见的十级，大家心里肯定都有个大问号：这十级工伤，到底能拿到多少赔偿呢？

咱们得明白,工伤赔偿不是一笔糊涂账，它是有法可依的，十级工伤，虽然等级不算最高，但也是对咱们身体造成了一定的伤害，理应得到合理的补偿，在南通，这个赔偿标准是明确的，主要包括这么几块：

一次性伤残补助金：这个是国家给的“伤残补偿”，十级的话，标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给你交社保，那差额部分可别忘了找单位补足。
一次性工伤医疗补助金：这个钱是在你和单位解除或者终止劳动关系后才能拿到的，目的是为你后续可能需要的医疗康复提供支持，在咱们江苏省，十级工伤的一次性医疗补助金标准是3万元。
一次性伤残就业补助金：同样是解除或终止劳动关系后拿，这笔钱主要是对咱们重新找工作期间可能面临的困难给予的补助，江苏省的标准，十级是1.5万元。这里有个关键点，就是这“三个一次性”里，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，而一次性医疗补助金，也是社保基金出；一次性伤残就业补助金，则是由咱们的用人单位来承担。

除了这三大块,还有一些实际发生的费用也能报销或者由单位支付，

停工留薪期工资：你受伤后需要休息治疗，这段时间（停工留薪期）单位得按你正常上班的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、护理费、交通费等：这些也都是根据实际情况，按照规定的标准来报销或者支付的。

这些钱怎么拿呢？流程大概是这样：先申请工伤认定，拿到《工伤认定决定书》后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级（比如十级），就可以根据鉴定结果，向社保经办机构申领应由社保基金支付的部分（像一次性伤残补助金、医疗费等），至于单位要支付的部分（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等），可以先跟单位协商，如果协商顺利，那自然最好。

可要是万一,单位不配合，或者干脆耍赖不赔怎么办？这恐怕是很多工友最担心的问题，别慌，咱们有法律撑腰！要保留好所有证据：劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据等等，这些都是咱们维权的“武器”。如果单位不赔，第一步可以找当地的劳动监察部门投诉，让他们出面协调，如果协调不成，那就可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，维权要有耐心，也要有决心。

以案说法：

咱们来举个例子,就说老王吧，在南通一家机械厂上班，月薪6000块，上个月不小心被机器砸伤了手指，经过治疗和工伤认定，最后鉴定为十级伤残。那么老王能拿到哪些赔偿呢？

一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元（由社保基金支付，如果单位没交社保，就全部由单位承担）。
假设老王伤愈后不想在原单位干了，打算解除劳动合同：
- 一次性工伤医疗补助金：30000元（社保基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：15000元（单位支付）。
停工留薪期工资：假设医生建议休息3个月，那就是3个月 × 6000元 = 18000元（单位支付）。
还有住院期间的医疗费、护理费、伙食补助费等，这些按实际发生的票据，符合规定的由社保基金或单位报销。这么一算，老王光是“三个一次性”加停工留薪期工资，就能拿到42000 + 30000 + 15000 + 18000 = 105000元（这还没算其他实际支出的费用）。如果老王的单位一开始想拖着不给，或者少给，老王手里有工伤认定、劳动能力鉴定这些硬材料，就可以通过劳动仲裁，理直气壮地要回属于自己的赔偿。

法条链接：

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号）
- 第二十七条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

律师总结：

工友们,工伤维权，看似复杂，但只要咱们一步一步来，把该走的程序走到位，该拿的证据拿到手，就能最大程度维护自己的合法权益。重点记住这几点：

及时认定工伤：这是维权的第一步，别错过了时效。
清楚赔偿项目和标准：像南通十级工伤的“三个一次性”，医疗补助3万，就业补助1.5万，伤残补助金7个月工资，这些是核心。
保留好所有证据：从劳动合同到鉴定结论，一个都不能少。
单位不赔别手软：协商不成，就走法律程序，劳动仲裁是咱们的有力武器。

身体是革命的本钱,工作再忙也要注意安全，万一真的发生了工伤，也请大家不要慌张，不要自认倒霉，拿起法律的武器，勇敢地为自己争取应得的赔偿，如果过程中遇到搞不懂的地方，及时咨询专业的律师，让他们给你出主意、想办法，咱们劳动者的合法权益，是受法律坚决保护的！能帮到大家，有什么问题欢迎随时交流，咱们下期再见！

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