工伤过了3年,也进行伤残鉴定了能拿到赔钱吗怎么算

一、工伤过了3年,也进行伤残鉴定了.能拿到赔钱吗怎么算

一般情况下，工伤认定有时间限制。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请；单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

如果已经过了3年才进行伤残鉴定，这可能存在一定风险。如果是因为不可抗力等正当理由导致延迟认定和鉴定的，仍有可能拿到赔偿。

赔偿计算如下：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿，以医院的收费凭证为准。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

3.伤残津贴：根据确定，一至四级伤残保留，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；五六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或者终止时可享受，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

需要根据具体情况判断是否能拿到赔偿以及准确的赔偿数额。

二、工伤过了3年,也进行伤残鉴定了.能拿到赔钱吗怎么办

工伤发生后过了3年且已进行伤残鉴定，能否拿到赔偿需要分情况来看。

（一）如果已经认定为工伤

1. 一般情况下，工伤认定后应当及时主张赔偿权利。不过虽然过了3年，但只要没有超过诉讼时效，仍然可以要求用人单位和工伤保险基金支付相应的赔偿。工伤职工可以持伤残鉴定结果、工伤认定决定书等相关材料，向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金应支付相应的伤残补助金等项目；用人单位则需承担停工留薪期工资、护理费等部分。

2. 如果用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以向委员会申请仲裁。仲裁时效一般为1年，但如果有证据表明存在时效中断或中止的情形，例如一直在与用人单位协商赔偿事宜等，那么在3年后仍有可能得到仲裁机构的支持。

（二）如果尚未认定为工伤

1. 已经过了3年，可能已超过工伤认定的时效。正常情况下，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请。如果超过这个时间且无正当理由，可能无法认定工伤，进而难以获得。不过如果存在特殊情况，例如当时是因为不可抗力等原因未能及时申请认定的，可以尝试向社会保险行政部门说明情况并申请认定工伤，若能认定成功，再依法要求赔偿。

三、工伤过了3个月还能报工伤吗怎么赔偿

工伤发生后过了3个月，一般情况下还是可以申报工伤的。

（一）申报工伤

1. 单位申报期限。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 职工申报期限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以工伤过了3个月，职工自己或近亲属、工会组织仍可申报工伤。

（二）赔偿方面

1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇。如果经过劳动能力鉴定存在伤残等级的，会根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关待遇，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体标准各地有所不同）。

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