工资3500，十级工伤能赔多少钱？赔偿项目一次说清！

工伤十级，到底意味着啥？

咱们得明白，“工伤十级”是个啥概念，这是劳动能力鉴定委员会根据咱们受伤的部位、程度，对照国家标准评出来的伤残等级，十级是最轻的，但毕竟是因工受伤，单位和社保是有责任赔偿的，别小看这十级,该有的赔偿一分都不能少！

工资3500元，十级工伤能拿到手的赔偿有哪些？

工伤赔偿这事儿，不是一刀切给个总数，它是由好几部分组成的，老王给您捋捋主要的几块“大头”：

一次性伤残补助金：这是国家给咱的“伤残补偿”，不管咱后续是否还在单位上班，这笔钱都是有的，十级伤残，标准是7个月的本人工资。
- 咱的情况：工资3500元/月 × 7个月 =24500元，这个数字是固定的,就按咱受伤前的工资算。
一次性工伤医疗补助金：这个钱呢，是在咱们和单位解除劳动关系（比如合同到期了，或者咱不想干了）之后，由工伤保险基金支付的,用于后续可能的医疗费用。
- 咱的情况：这笔钱的标准各地不一样，它不是按咱的工资3500算，而是按当地上年度职工月平均工资来算的，具体几个月也看地方规定，比如有的地方是4个月，有的是6个月，老王没法给您一个确切数字，但您可以查查您当地的《工伤保险条例》实施办法或者问问社保局，这是个“变量”。
一次性伤残就业补助金：这个也是在解除劳动关系后，由单位支付给咱的,算是对咱因为伤残找工作可能受到影响的一种补偿。
- 咱的情况：这笔钱同样各地标准不一，也是按当地上年度职工月平均工资算，月份数也各地有别，比如有的地方是5个月，有的是8个月，这也是个“变量”。
停工留薪期工资：这是咱因为工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应该按咱原工资福利待遇按月支付的工资，简单说，就是养伤期间，单位也得给咱发工资，发多久呢？看医生开的休假证明,一般不超过12个月。
- 咱的情况：如果医生建议休息3个月，那就是 3500元/月 × 3个月 =10500元,这笔钱也很实在。
其他费用：比如住院伙食补助费、护理费、交通费、医疗费（符合工伤保险目录的）等等，这些都是实际发生的,由工伤保险基金或单位承担。

老王给您捋个大概：如果不算医疗等实际支出，只算前面三大块“一次性”的钱（假设医疗和就业补助金合计是10个月的当地社平工资，比如当地社平工资是6000元/月），那就是 24500元 (伤残补助金) + 6000元/月 × 10个月 (医疗+就业补助金) = 84500元，再加上停工留薪期工资，那总数就可能奔着十万去了，这只是个粗略估算，核心是告诉您，赔偿项目不少,金额也不是小数目。

关键点：“工资3500”主要影响的是一次性伤残补助金和停工留薪期工资，另外两项“一次性”补助，则主要取决于您当地的职工月平均工资标准，具体能拿多少,一定要结合您当地的规定来算。

以案说法：小明的十级工伤赔偿故事

小明在一家机械厂上班，月薪3500元，不幸的是，在一次操作机器时不小心伤到了手指，经过工伤认定和劳动能力鉴定,被评为十级伤残。

一次性伤残补助金：3500元/月 × 7个月 =24500元(社保基金支付)。
停工留薪期：医生建议休息2个月，单位正常支付工资：3500元/月 × 2个月 =7000元(单位支付)。
医疗费、护理费等：住院10天，医疗费花了8000元，护理费1000元，伙食费500元，这些都符合规定,由工伤保险基金报销了。
解除劳动关系后：小明伤愈后不想在原单位干了，和单位解除了劳动合同，假设小明所在的省规定，十级工伤的一次性工伤医疗补助金是4个月社平工资，一次性伤残就业补助金是5个月社平工资，该省上年度职工月平均工资为6000元。
- 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 4个月 =24000元(社保基金支付)。
- 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 5个月 =30000元(单位支付)。

小明总共拿到手的赔偿（不含医疗费等实报实销部分）：24500 + 7000 + 24000 + 30000 =85500元。

您看，小明这个情况，月薪3500，十级工伤，不算医疗费报销，光是几个大项就有八万多,千万别觉得十级工伤赔不了几个钱。

法条链接：

咱们聊的这些，可不是老王瞎掰的,都是有法律依据的：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

具体到您所在的省，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，就要查您省的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定了。

律师总结：

关于“工资3500，十级工伤能赔多少”这个问题,老王给您总结几点核心的：

赔偿项目是固定的，但金额是“活”的：主要看一次性伤残补助金（7个月工资，3500×7=24500元，这个是死的）、一次性医疗和就业补助金（这俩看地方社平工资和规定月数，是活的）、停工留薪期工资（看休息多久，按3500元/月算）。
“大头”是“三金”：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金,这三块加起来是主要部分。
工资3500元是重要计算基数：直接影响伤残补助金和停工留薪期工资。
各地标准有差异，务必查当地规定：最关键的就是一次性医疗和就业补助金，各省不一样,这直接影响您最终能拿到手的总数。
及时申请工伤认定是前提：不管赔多少，首先得确保您的 injury 被认定为工伤,这是所有赔偿的基础。

如果您真的遇到了这种情况，别慌，也别轻易听信单位“私了”给个几千块就完事，先去做工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后拿着鉴定结果，对照当地的标准，一笔一笔算清楚，如果单位不配合或者赔偿不到位，拿起法律武器维护自己的合法权益，咱们劳动者的权益是受法律保护的！能帮到有需要的朋友，有啥不清楚的，欢迎留言讨论，老王会尽力解答，觉得有用，别忘了点赞收藏转发给身边的朋友哦！咱们下期再见！

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