咱们再看看法律上是咋规定的，心里更有底

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友王律师，今天咱们来聊个挺实际的话题，职业禁忌症算不算工伤？遇上了该咋办？” 可能有些朋友对“职业禁忌症”这个词儿还有点陌生，别着急，听我慢慢道来。 咱得明白啥是“职业禁忌症”，简单说，就是某些人因为身体的特殊情况，比如天生对某些东西过敏，或者有某种基础病，一旦从事特定的工作，接触到特定的危害因素（像粉尘啊、噪音啊、某些化学物质啊），就可能会得职业病，或者让现有的毛病加重，职业禁忌症说白了，你这身体条件，干不了这活儿，硬干会出问题”。 那问题来了，这“职业禁忌症”到底算不算工伤呢？这可不是一句话能说清的事儿,得分情况看：

1. 入职前就有的，或者跟工作没啥关系的：比如说，你入职前就有严重的哮喘，而你应聘的工作环境并不存在诱发哮喘的粉尘或气体，那这个哮喘就算不上是跟工作相关的职业禁忌症，自然也就不算工伤，或者你本身有高血压，医生说你不适合高空作业,这高血压本身也不是工伤。
2. 因为工作原因引起的，或者在工作中发现并与工作相关的：这就比较关键了，如果说，你在某个有粉尘的岗位工作了一段时间，然后体检时发现，你的肺部功能因为长期吸入粉尘，已经出现了问题，医生明确说你以后不能再从事这类粉尘作业了，这就属于“职业性”的禁忌症了，这种情况下，它就可能跟工伤挂上钩。 为啥说“可能”呢？因为这里面有个关键点：你的这个职业禁忌症，是不是因为工作环境中的“职业病危害因素”所导致的，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如果医生诊断你的职业禁忌症，明确指出是由于工作中接触了特定的职业病危害因素引起的，那这就很有可能被认定为工伤，一旦认定为工伤，那后续的治疗、康复以及可能的赔偿，就有了相应的保障。 给大伙儿说个我之前碰到的例子吧，就叫小张吧，小张在一家五金厂做打磨工，工作环境里铁屑粉尘挺多，干了大概两年，单位组织体检，结果出来，医生说小张肺部有阴影，肺功能也有点下降，诊断为“尘肺病观察对象”，属于“职业禁忌症”，明确建议他调离粉尘作业岗位。 小张当时就懵了，这算不算工伤啊？单位说给调岗，但没提工伤的事儿，小张后来找到了我，我告诉他，像他这种情况，是因为长期在粉尘环境下工作导致的肺部问题，医生也诊断为与职业相关的禁忌症，这完全可以去申请工伤认定。 后来，小张在我的指导下，拿着体检报告、职业病诊断证明（需要专门的职业病诊断机构出具）、劳动合同等材料，向当地人社局提出了工伤认定申请，经过调查核实，人社局最终认定小张的情况属于工伤，单位不仅给他调了岗，他后续的检查、治疗费用也都按工伤待遇报销了，还享受了相应的停工留薪期待遇。 这个例子就说明，如果职业禁忌症是工作环境中的职业病危害因素造成的，那是可以认定为工伤的。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……”

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；……”

从这些规定可以看出，如果你的职业禁忌症被诊断为职业病，那妥妥的是工伤，即使还没到职业病的程度，但确实是因为工作环境中的危害因素导致你不能再从事该岗位，法律也要求单位进行调岗安置，如果单位没做到,那也是违法的。

律师总结：

所以啊，各位朋友，职业禁忌症算不算工伤”这个问题,咱们可以这么记：

关键看“因何而起”！

1. 如果是工作环境中的职业病危害因素导致你患上了职业禁忌症（甚至职业病），那十有八九能认定为工伤。这时候，你有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（如果构成伤残的话）。
2. 如果是你自身固有的、与工作无关的健康问题导致的，那就不算工伤。但单位也不能安排你从事你禁忌的工作。

如果不幸遇上了职业禁忌症的问题,记住以下几点：

• 别慌！先去做专业的职业健康检查和诊断，明确病因和诊断结果。这是最关键的证据。
• 保存好所有证据！包括劳动合同、工资条、工作证、体检报告、诊断证明、工作环境照片、同岗位同事的证言等等。
• 及时向单位提出，并要求调岗或按规定处理。
• 如果单位不配合，或者你认为应当认定为工伤而单位不认，一定要在法定时限内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
• 必要时，寻求专业律师的帮助。法律程序有时候比较复杂，有律师帮忙能少走弯路,更好地维护你的合法权益。

职业禁忌症本身不一定就是工伤，但如果它跟你的工作环境、工作内容有直接因果关系，那法律是会给你撑腰的！希望今天的内容能帮到大家，有啥具体问题，随时可以找专业律师聊聊，好啦，今天就到这儿,咱们下次再见！

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