工伤骨折了？赔偿款咋算？遇到麻烦咋整？

大伙儿出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可万一，我是说万一，在干活的时候不小心摔了一跤，或者被机器碰了一下，导致骨折了，那可真是身体受苦，心里更愁，这时候，工伤赔偿就成了咱们最关心的事儿，毕竟，身体受伤了，不能上班，家里的顶梁柱倒下了，经济来源也断了,赔偿款可太重要了。

哪些骨折能算工伤？

咱得弄明白，不是所有骨折都能算工伤，工伤，工伤，核心就在于“工作”二字，简单说，得是在工作时间、工作地点、因为工作原因导致的骨折,才算。

比如说：

• 你在车间操作机器,不小心被机器夹伤导致手指骨折了；
• 你在工地脚手架上干活,脚下一滑摔下来腿骨折了；
• 甚至你在上班路上，因为非本人主要责任的交通事故导致骨折了，这也算工伤的一种（视同工伤）。

但如果你是上班时间偷偷溜出去办私事受伤了，或者喝了酒、自己打闹受伤了,那肯定就不算了。

真骨折了，赔偿款到底咋算？

这才是核心问题，王律师给你掰扯清楚，一旦认定为工伤，骨折了,赔偿项目主要有这么几块：

1. 医疗费：这是大头，治疗骨折花的医药费、手术费、住院费、药费等等，符合工伤保险目录的，都得报销，单位没交社保的,就单位全掏。
2. 停工留薪期工资：你骨折了肯定得养伤，这段时间不能上班，单位得按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
3. 护理费：如果你骨折后生活不能自理，需要人照顾，那还能要护理费，护理费可以请护工，也可以是家人照顾,标准按当地规定来。
4. 一次性伤残补助金：这个厉害了，是根据你的伤残等级来算的，骨折也分轻重，医生会给你做劳动能力鉴定，评出个十级、九级、八级……一直到一级，级别越高，赔的钱越多，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资；九级是9个月，以此类推，这个“本人工资”,一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，具体多少钱，各地标准不一样，也是跟伤残等级挂钩，医疗补助金是工伤保险基金出,就业补助金是单位出。
6. 其他：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到外地治疗的）等等,这些都有相应的标准。

具体能赔多少钱，得看你的伤残等级、工资水平、当地的规定，还有你是不是打算继续在这家单位干下去，少则几万,多则几十万都有可能。

万一老板不认账，或者赔偿谈不拢，咱该咋办？

这也是常有的事，别慌,有办法！

1. 赶紧就医，保存好所有证据！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、医院的诊断证明、病历、缴费单据、现场照片、工友证言……凡是能证明你在这家单位干活、怎么受的伤、花了多少钱的,都留好！
2. 让单位给你申请工伤认定！单位应该在你受伤之日起30天内，去社保局给你申请工伤认定，如果单位不给你申请，或者单位没交社保耍赖，那你自己或者你的家人，在受伤之日起1年内，也可以直接去社保局申请工伤认定，这个“工伤认定”是第一步,非常重要！
3. 工伤认定下来后，申请劳动能力鉴定！就是前面说的评伤残等级,这个决定了赔偿多少钱。
4. 拿着工伤认定和伤残鉴定结果，跟单位谈赔偿！如果单位通情达理，按规定赔,那就皆大欢喜。
5. 谈不拢？那就申请劳动仲裁！这是法律途径，免费的，仲裁委一般会先调解，调解不成再裁决，对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。

咱们劳动者有法律撑腰,别怕！

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以案说法：

就说我们小区老王吧，在一个装修公司当木工，去年夏天在工地上钉钉子，不小心脚下一滑，从一米多高的架子上摔下来，把右腿给摔骨折了，当时工头把他送医院，交了点押金就想不管了,说老王自己不小心。

老王家人急坏了，找到我，我告诉他，第一步先去社保局申请工伤认定，老王没签劳动合同，但我让他搜集了工牌、工头的转账记录、还有几个工友的证言，社保局最后还是认定了工伤，老王去做了劳动能力鉴定,评了个九级伤残。

有了这两个结果，我帮老王跟装修公司谈，一开始公司还想少赔，说最多给5万，我把法律规定一摆，九级伤残，光一次性伤残补助金就9个月工资（老王工资不高，按当地社平工资算的），加上停工留薪期工资、医疗费、就业补助金和医疗补助金，杂七杂八加起来，至少得赔15万左右，公司看我们证据确凿，态度坚决，也怕闹到仲裁去影响不好，最终跟老王达成了协议，一次性赔偿了14万多，老王拿到钱,心里的石头才算落了地。

所以你看，只要步骤对了，证据足了,赔偿是跑不了的。

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法条链接：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……

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律师总结：

工友们，工伤骨折赔偿这事儿，说复杂也复杂，说简单也简单，核心就那么几步：认定工伤 -> 鉴定伤残 -> 计算赔偿 -> 协商或仲裁。

1. 第一时间固定证据，申请工伤认定是王道！别等,别拖！
2. 保存好所有单据和证明材料,这是你维权的武器。
3. 伤残等级是关键，直接决定了赔偿数额的高低,一定要去做鉴定。
4. 单位不配合，别怕麻烦，果断走法律程序,劳动仲裁和诉讼是咱们劳动者维权的最后保障。

身体是革命的本钱，工作再忙，安全第一，万一真不幸遇上工伤骨折，记住王律师今天说的这些，别慌，一步步来，法律会给咱们一个公道！该拿的赔偿一分都不能少！有啥具体问题,也可以找专业的律师咨询。

希望大家都平平安安,工作顺利！

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