工伤十级，工资1500，能赔多少钱？钱从哪儿来？

能赔多少钱？钱从哪儿来？

咱得明白，工伤赔偿不是一个固定的数，它像搭积木一样，是由好几个部分组成的，十级工伤，算是工伤里最轻的一级，但毕竟是因工受伤,该有的赔偿一点不能少。

对于月薪1500元的朋友来说,咱们一项项来看：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的，只要你认定了工伤，评上了伤残等级，就能拿到，十级伤残，标准是7个月的本人工资。

   • 算算：1500元/月 × 7个月 =10500元。
   • 这笔钱，是由工伤保险基金支付的,前提是单位给你交了工伤保险哦。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩哥们儿通常是在你和单位解除或者终止劳动合同的时候才拿得到。

   • 一次性工伤医疗补助金：这个也是工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：这个是由单位掏腰包。
   • 关键问题来了：这两项的具体标准，每个省、自治区、直辖市的规定都不一样！这可是个大头，差异也主要在这里，有的地方可能几万，有的地方可能一万多，像经济发达地区，这两项加起来可能有个五万八万，而一些欠发达地区，可能两万到四万不等，这个具体数字，你一定要去查你们当地的《工伤保险条例》实施办法，或者直接问当地社保局,那才是最准确的。

3. 停工留薪期工资：就是你受伤后，医生说需要休息治疗，这段时间单位还是要按原工资福利待遇给你发工资的，十级工伤，停工留薪期一般不会太长，具体看你的伤情和医生建议，假设休息了2个月，那就是1500 × 2 = 3000元,这笔钱是单位出。

4. 其他费用：比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等等，这些都是实际发生的，符合规定的都能报销或由单位支付，如果单位已经垫付了医疗费,这部分可能就不单独给你了。

把这些加起来，月薪1500元的十级工伤，大头主要是一次性伤残补助金（1万出头）加上那两项“一次性”（几万块）,停工留薪期工资和其他费用要看具体情况。

咱们粗略估算一下：假设你们当地的一次性医疗和就业补助金加起来是3万（这只是个假设，具体以当地为准！），加上10500元的伤残补助金，再加上几千块的停工留薪期工资，那总的下来可能在4万到6万这个区间，如果当地那两项补助金标准高一些，比如能到5万，那总赔偿就能到6万到8万左右。

重点强调：各省的“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”标准差异非常大！这是决定你最终能拿到多少钱的关键！

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以案说法

咱们来个例子，就叫小王吧，小王在一家小工厂上班，月薪1500元，单位给交了工伤保险，上班时不小心被机器夹伤了手指，后来认定为工伤,鉴定为十级伤残。

• 一次性伤残补助金：1500 × 7 = 10500元（工伤保险基金支付）。
• 停工留薪期：医生建议休息3个月，单位正常发了工资：1500 × 3 = 4500元（单位支付）。
• 小王伤好后，觉得这份工作太危险，想辞职，这时候，他还能拿到：
  • 一次性工伤医疗补助金：假设当地标准是2个月的社平工资（注意，这里可能是社平工资，不是本人工资，具体看地方规定），假设当地社平工资是5000元，那就是5000 × 2 = 10000元（工伤保险基金支付）。
  • 一次性伤残就业补助金：假设当地标准是4个月的社平工资，那就是5000 × 4 = 20000元（单位支付）。
• 总计：10500 + 4500 + 10000 + 20000 = 45000元。

你看，这就差不多四万五了，如果当地社平工资更高，或者那两项补助金的月数更多,这个数字还会往上走。

如果单位没给小王交工伤保险呢？那不好意思，上面所有本该由工伤保险基金支付的钱,都得由单位一肩挑了！

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法条链接

咱们办事儿得有依据，对吧？主要的法律依据就是：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（具体的一次性医疗和就业补助金标准，大家一定要查阅自己所在省的《工伤保险条例》实施细则或相关规定。）

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律师总结

好了，各位朋友，工资1500，工伤十级能赔几万”这个问题,王律师给大家捋清楚了：

1. 核心赔偿项目：一次性伤残补助金（7个月工资，10500元）是固定的大头，另外两项“一次性”（医疗和就业补助金）是浮动的大头,看各省标准。
2. 工资影响：1500元的工资主要影响一次性伤残补助金，如果工资低于当地社平工资的60%，有些地方可能会按社平工资的60%来算,这个也要注意。
3. 关键变量：你所在的省份！各省的一次性医疗和就业补助金标准差异很大,这直接决定了总赔偿额的上限。
4. 单位是否参保：单位交了社保，大部分钱由基金出；没交社保，单位全掏！社保很重要！
5. 维权步骤：发生工伤后，第一步是赶紧申请工伤认定，第二步是劳动能力鉴定（评残）,然后才能谈赔偿。

给大家的建议：

• 保存证据：劳动合同、工资条、工牌、医院的诊断证明、事故现场照片或证人等,都要妥善保管。
• 及时申请：工伤认定有时间限制,别错过了。
• 了解当地标准：主动去当地社保局工伤科咨询，或者上网查你们省的具体规定,心里才有数。
• 协商不成，仲裁解决：如果单位不配合，或者赔偿给得不合理，果断申请劳动仲裁,拿起法律武器维护自己的合法权益。

大概算下来，月薪1500元的十级工伤，总赔偿额多数情况下会在4万到8万这个区间，具体看你所在省份的政策，希望今天的内容对大家有帮助，大家平平安安最重要，但万一遇到事儿了，也别慌，法律会给咱们撑腰！有具体问题,也欢迎大家留言或者咨询专业律师。

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