工伤了？伤残鉴定标准是啥？能赔多少钱？

咱们出来打工,图的就是平平安安挣钱养家，可有时候，“意外”这东西它不打招呼就来了，一旦在工作中受伤，身体遭罪不说，心里也犯嘀咕：这算不算工伤啊？能评上几级伤残？单位能赔我多少钱？这些问题，您要是心里没谱，那可就容易吃大亏。

您得明白,不是说在单位磕了碰了都叫工伤，得是符合《工伤保险条例》里规定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，这些才算，这个“工伤认定”是第一步，非常重要，认定上了，才有后面的鉴定和赔偿。

认定为工伤之后,接下来就是“劳动能力鉴定”，也就是咱们常说的“伤残鉴定”，这可不是随便找个医生看看就行，得是由当地的劳动能力鉴定委员会，根据您受伤的部位、程度，对照专门的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这个国家标准来评定。

这个标准把伤残等级划分为一到十级,一级最重，十级相对较轻，比如说，一级伤残是“器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍”，像植物人状态就可能评上一级，而十级伤残呢，可能就是一些身体部位的轻度损伤，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”，或者“指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm²以上）”这种，具体您能评上几级，得医生和专家们根据您的病历、检查结果，现场查体后来综合判断。

伤残等级定下来了,赔偿金额就有了重要依据，工伤赔偿的项目可不少，主要包括这么几块：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的费用，比如药费、手术费、住院费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：您受伤后需要暂停工作接受治疗，这段时间（一般不超过12个月，伤情严重可延长，但延长不超过12个月），单位要按您原来的工资福利待遇给您发工资。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那还会有护理费。
4. 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，从一级到十级，补助金标准不一样，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资，一级伤残能到27个月的本人工资，这个钱是由工伤保险基金支付的。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在您和单位解除或者终止劳动关系时才支付的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。

当然了,如果工伤导致了死亡，那赔偿项目又会有所不同，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

这里面有个关键点,本人工资”，一般指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您的工资高于当地职工平均工资300%，就按300%算；低于60%，就按60%算。

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以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，在一家机械厂上班，月薪6000块，有一天，他在操作机床时，不小心被机器绞伤了右手，造成右手食指和中指骨折，经过治疗后，手指活动还是有些受限。

1. 工伤认定：老王这情况，明显是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，单位应该在30天内给他申请工伤认定，如果单位没申请，老王自己或者他家人在1年内也可以去社保局申请，社保局认定下来，属于工伤。
2. 劳动能力鉴定：治疗终结后，老王向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，鉴定老王为“十级伤残”。
3. 赔偿计算（假设老王所在地区的一次性医疗和就业补助金标准为：十级分别是3个月和3个月的社平工资，当地上年度职工月平均工资为5000元）：
   • 医疗费：实报实销，工伤保险基金出。
   • 停工留薪期工资：假设老王停工留薪期3个月，那就是6000元/月 × 3个月 = 18000元，单位出。
   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资，6000元/月 × 7个月 = 42000元，工伤保险基金出。
   • 如果老王伤好后不想在原单位干了，解除劳动合同：
     • 一次性工伤医疗补助金：3个月 × 5000元/月 = 15000元，工伤保险基金出。
     • 一次性伤残就业补助金：3个月 × 5000元/月 = 15000元，单位出。 这么算下来，老王除了医疗费和停工留薪期工资，还能拿到一次性伤残补助金42000元，如果解除合同，还能再拿30000元，总共是72000元（不含医疗费和停工留薪期工资），这只是个大概例子，具体数字会因地区、工资水平、停工留薪期长短而有所不同。

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法条链接

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是工伤认定、鉴定、赔偿的基本大法，里面详细规定了工伤的范围、认定程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，比如第十四条就是关于工伤认定情形的，第三十七条是关于十级伤残待遇的。
• 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这个是国家发布的伤残鉴定具体标准，里面对各个伤残等级的情形都有详细描述，是鉴定委员会进行伤残等级评定的技术依据。

如果您想了解更细致的规定,可以去查阅这些法规原文，或者咨询当地的社保局、法律援助机构。

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律师总结

工友们,工伤维权这条路，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于您要懂流程、保留好证据。

1. 第一时间固定证据，及时就医并报告单位：受伤了赶紧去医院，同时跟单位负责人说清楚情况，保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片或视频（如果有的话）等所有相关证据。
2. 催促单位申请工伤认定：别等着单位拖着，超过30天单位不申请，您自己就得抓紧了，千万别过了1年的申请时限，过了就麻烦了。
3. 积极配合劳动能力鉴定：认定为工伤后，等伤情稳定了，及时申请劳动能力鉴定，这是计算赔偿的重要依据。
4. 清楚赔偿项目和标准：像一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资这些，都要心里有数，可以多问问社保局，或者找专业律师咨询。
5. 协商不成，果断维权：如果单位不配合，或者赔偿谈不拢，别怕，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的,出了工伤，别自认倒霉，也别被单位吓唬住，该走的程序一步不能少，该拿的赔偿一分不能少，希望大家都平平安安上班，高高兴兴回家，但万一遇到事儿，也希望今天说的这些能帮到您！

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