婚假和法定节假日重合了怎么办理

法律解析：

婚假和法定节假日重合时，目前法律没有明确规定是否可以顺延，主要取决于当地政策和用人单位的规章制度。有些地方明确规定婚假包含法定节假日不顺延，有些地方则未作明确规定，用人单位可自主决定是否顺延。

在我国，关于婚假和法定节假日重合的处理方式并没有统一的法律规定。不同地区和不同用人单位的做法存在差异。

从地方政策来看，部分地区有明确的相关规定。例如，有些地方规定婚假是按自然日计算的，包含了双休日和法定节假日，一旦重合不会额外顺延婚假天数。这意味着如果员工的婚假期间遇到法定节假日，法定节假日的天数也算在婚假总天数内，不会再另行增加婚假天数。

而有些地方并未对婚假与法定节假日重合的情况作出明确规定。在这种情况下，用人单位可以根据自身的规章制度来处理。一些人性化的用人单位可能会考虑员工的实际情况，允许婚假顺延，将法定节假日的天数排除在婚假之外，以保证员工能有相对完整的休息时间来处理相关事宜。

员工遇到婚假和法定节假日重合的情况时，应该及时与用人单位的人力资源部门沟通，了解单位对于此类情况的具体规定和处理方式。如果用人单位有明确的规章制度，员工应当遵守。如果对处理结果存在疑问或争议，可以通过与用人单位协商解决，也可以向当地的劳动监察部门咨询，寻求专业的指导和建议。同时，员工在申请婚假时，也可以提前规划，尽量避免婚假与法定节假日重合，以获得更充足的休息时间。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。