劳务外包和派遣是什么意思区别

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给外部专业机构，由其按照约定完成相应工作；劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用。二者在主体、法律关系、管理责任、风险承担等方面存在明显区别。

劳务外包，是企业为了专注核心业务、降低运营成本、提高效率，将一些非核心的业务流程或工作任务委托给具有专业资质和能力的外包公司。比如，企业将食堂餐饮服务外包给专业的餐饮公司，将清洁卫生工作外包给保洁公司等。外包公司自行安排人员、设备和管理，按照合同约定的质量和进度要求完成工作。

劳务派遣则是一种特殊的用工形式。劳务派遣单位招聘和管理劳动者，与劳动者建立劳动关系，然后根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保等。常见于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，如工厂的短期订单生产时的普工派遣、企业的客服岗位派遣等。

二者的区别主要体现在以下几个方面。在主体方面，劳务外包的主体是发包企业和外包公司；劳务派遣的主体是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

法律关系上，劳务外包是基于委托合同关系，发包企业与外包公司是平等的民事主体；劳务派遣涉及劳务派遣单位与劳动者的劳动关系、劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议关系以及用工单位与劳动者的用工管理关系。

管理责任上，劳务外包中发包企业一般不直接管理外包人员，由外包公司负责人员的招聘、培训、考勤等管理；而劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行工作安排和管理。

风险承担方面，劳务外包中，外包公司对工作成果负责，承担相应的经营风险；劳务派遣中，劳务派遣单位承担劳动关系方面的风险，用工单位承担与工作相关的安全、质量等风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。